Anne-Mette Fredegod
Pastora principal
Sobre nosotros
La iglesia está dirigida por un equipo de pastores, un consejo de liderazgo y un equipo de dirección cotidiana que mantienen juntos el enfoque en la visión, los valores y la vida diaria de la iglesia.
Pastora principal
Pastor
Pastor
El consejo de liderazgo se reúne cuatro veces al año y trabaja con la visión general, los valores, la estrategia, el presupuesto, las cuentas y las contrataciones de la iglesia.
Pastora
Profesor en la academia de policía
Trabajador autónomo
Trabajador autónomo
Antiguo director escolar, misionero y pastor
El equipo de dirección se reúne cada dos semanas para llevar a la práctica la visión y los valores mediante estrategias y objetivos.
Comunicación
Cultos, grupos y relaciones, formación y capacitación
Misión global y Fristedet
Próxima generación y apoyo a familias
Misión y acción social
Cultos y edificio
Tenemos un modelo de liderazgo episcopal. Para nosotros, esto significa que al pastor o pastora principal se le confía la autoridad para dirigir la iglesia, marcar el rumbo y distribuir el trabajo.
Una parte importante de esta tarea es formar un equipo sólido. Queremos encontrar, desarrollar y dar espacio a líderes capaces y competentes que aporten su experiencia, criterio y dones. El liderazgo se ejerce en colaboración, con responsabilidades y tareas claramente distribuidas para que más personas puedan contribuir al sostenimiento y desarrollo de la iglesia.
Una gran autoridad conlleva una gran responsabilidad. El liderazgo se basa en la confianza y exige escuchar, aceptar la corrección y rendir cuentas de las decisiones. Por eso contamos con supervisión continua, en la que un supervisor externo apoya y también cuestiona a los pastores y al liderazgo local.
Supervisor · pastor en Åbenkirke Odense
Creemos que un liderazgo sano necesita confianza, diálogo y rendición de cuentas. Como parte de la Iglesia Apostólica de Dinamarca, nuestros pastores y líderes mantienen un compromiso mutuo con otras iglesias.
Nuestro supervisor es Niels-Peter Hedegaard. Como interlocutor externo, apoya y cuestiona al liderazgo en asuntos de fe, colaboración y desarrollo de la iglesia. Su función también incluye supervisión y autoridad para corregir tanto a pastores como a líderes.
El marco es la declaración común sobre ministerio, teología, misión y recursos compartidos. La supervisión nos ayuda a asumir la responsabilidad por las personas y la tarea que se nos ha confiado.